【惠民政策】●工作岗位上突发疾病,算什么?

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惠民政策100问


工作岗位突发疾病

工伤 OR 疾病

这是个问题

什么情况下的疾病可以申请工伤认定


什么是工伤




工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

患职业病的

是指经依法承担职业病诊断的医疗机构出具职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的。



工伤保险条例

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的



符合上述政策规定

参保职工被认定为工伤的

可按规定享受工伤保险待遇

有一种休假叫


医疗期



医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。



医疗期期限
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期



适用范围
我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与其建立劳动关系的劳动者,适用本规定。

病假待遇

劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:

   (一)医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,发给本人工资70%的病假工资;

   (二)医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人工资60%的疾病救济费。


病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资


本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算






黄岛区人社局名片
青岛市黄岛区人力资源和社会保障局
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